転職エージェントを活用する５つのメリット

【無料】人材紹介会社を活用しよう！

転職エージェントのサービスは全て無料で利用できます！

転職エージェント

求人企業（クライアント企業）に、転職希望者を紹介し、就職が決まることで、求人企業から紹介料をもらう人材紹介業を営んでいます。

転職希望者側から見れば、数多（あまた）ある求人の中から、希望に合った求人情報を選び出し、紹介するということです。また、求人企業に合わせて職務経歴書を記載するためのアドバイスや合格率を向上させる為に面接のアドバイスなど様々な転職支援（サポート）を行うことで、転職成功率を高めます。

あくまでも紹介なので、転職エージェントとは雇用関係は発生せず、転職が決まれば、応募先企業との雇用関係が発生します。

派遣との違い

派遣では、所属は派遣会社で、働いている職場とは雇用関係が有りません。

一方、人材紹介では、あなたが紹介された企業、つまりあなたが働くことのなる企業に雇用されます。所謂（いわゆる）、コネによる紹介を、転職エージェントが行うと考えれば良いです。

転職エージェントを使わないと不利

転職エージェントによる転職支援（サポート）の内容は充実しています。転職希望者（求職者）はすべて無料で利用できるので、使わない手はないです。

むしろ、転職エージェントを使わないことで、転職エージェントを使っている転職希望者に比べてハンディキャップ（ハンデ）を負うことになると言っても言い過ぎではないでしょう。理由は後でじっくりと見ていきます。

転職活動に行き詰まったり、煮詰まったりした時の突破口（ブレイクスルー）として期待しても良いですね！

転職活動の質（クオリティ）と量（ボリューム）の充実！

1. 非公開求人案件を紹介してもらえる
2. 応募書類の見直しができる
3. 自分の強みが明確になる
4. 自分では伝えにくい情報を伝えられる
5. 応募業種や応募職種が増える可能性がある

非公開求人案件を紹介してもらえる

一般に公開されているの求人情報の他に、公（おおやけ）にはされていない求人があります。これを非公開求人と言います。

求人があることを公にしたくない場合の求人です。社内やライバル会社等に対し、秘密裡（ひみつり）に採用したい場合の求人です。他社に先駆けて何かを行う新規プロジェクトための人材集めや、社内幹部が退職することになっており、社内外の動揺を避けるために求人する場合などです。

当たり前のことですが、非公開求人は、転職エージェントに登録していないと、応募することはおろか、存在を知ることすらできない求人です。ですから、非公開求人にアクセスできるだけでも、転職エージェントに登録するメリットはあると言えます。また、転職エージェントごとに、保有している非公開求人は異なりますから、転職エージェントにはたくさん登録した方が有利なことは言うまでもありません。

非公開求人は、公開されている求人よりも圧倒的に数が多いです。※

応募書類の見直しができる

もう既に履歴書と職務経歴書は作り込んでいるかもしれません。それでもコンサルタントは転職のプロなので、何らかのフィードバックをくれるのではないでしょうか。

記載内容を書き換えるためにアドバイスしてくれたり、単語や言葉などを提案してくれるでしょう。自分のことを書いているので、気付かないうちに、暗黙の裡（うち）に前提が出来てしまい、他の人に分かりにくい部分があるかもしれません。そんな手直しもできます。

自分の強みが明確になる

面談でコンサルティングを受けることで、当たり前だと思っていたことも自分の強みの一部であることに気付くことがあります。選考の際に応募書類を見るのは現場関係者だけではないことにも注意は払わなければなりません。人事や総務、そして社長などが理解できるよう表現することが求められます。

その為に自分のやってきた仕事を噛（か）み砕（くだ）いて説明することが求められます。そうすることで、自分が当たり前にやってきたことも実はそれなりのスキルや強みだったことに気付かされることがあるものです。コンサルティングを通じて、様々なことに気付きが与えられることでしょう。

自分では伝えにくい情報を伝えられる

何かアピールしたい内容が有ったとしましょう。転職コンサルタントから伝われば、第三者からの情報ですが、あなたが伝えれば、手前味噌です。

また、仮に前職を何らかの理由で、短期で退職していたとしましょう。人材コンサルタントがあなたを紹介する時、それが止むを得ない事情によるということを予め伝えることが出来ます。

自分で応募した場合は、添え状（カバーレター）に記入することも出来ますが、デリケートなことなので、口頭でフォローできるコンサルタント経由がより有利なことも多いでしょう。或は、時として、戦略的に全く触れないという選択肢を採ることがあるかもしれません。

そうした判断について独り思い悩むのではなく、相談できる相手、それも転職支援の専門家がいることは心強いことこの上ないのではないでしょうか。

聞きにくい内容を逆に質問することも可能です。コンサルタントが緩衝役（ワンクッション）として入ることで、情報収集も容易になります。

応募業種や応募職種が増える可能性がある

コンサルタントとの面談では、履歴書、職務経歴書をもとにこれまでの経験や退職に至った経緯などを話します。あなたの紹介を依頼するわけですから、これまでの職務経歴だけでなく、あなたの「人となり」を知ってもらうことも大切な目的のひとつです。心配に思っていることなどを率直に話しましょう。

あなたが気付かなかった新しい方向性への示唆（しさ）が与えられるかもしれません。自分一人で考えているだけでは、視野に入らなかったことが見えてくる可能性もあるのです。

他の業種や職種なども検討してみたい場合には、総合的にあなたのことを知ってくれた上で、これまでの経験・スキルを活かしたキャリヤアップできそうな仕事を提案してくれることでしょう。

百聞は一見に如かずです。転職エージェントは一切が無料ですし、何社かとお付き合いするのが普通です。また転職エージェントに登録したからと言って、必ず転職しなければならない訳ではありません。

転職するかどうかの相談だけでも利用できるのです。むしろ予（あらかじ）め、転職コンサルタントと懇意（こんい）にしておいた方が、いざ転職と云う時に速やかに転職活動を開始できると言えるくらいです。

切羽詰（せっぱつま）って転職しなければならない時よりは、

くらいに余裕のある時に面談しておいた方が、じっくり考えられて良いものなのです。

クイズ

1. 転職を迷ったら・・・・○○○○○○○○
2. 転職しようかなと思ったら・・・○○○○○○○○
3. 転職しようと決めたら・・・○○○○○○○○