転職エージェントは必要か？大切なのはあなたにとって！

不安だから必要ないの！？

転職エージェントは自分にとって必要なのか。

転職エージェントは優秀な人だけのものなのか。

とても悩ましい設問です。

何故（なぜ）ならば、一言（ひとこと）で優秀と言っても抽象的だからです。そしてそもそもの優秀の基準が不明確だからです。

自意識とは別のこと

勘違いしてはいけないことは、あなたの自意識（じいしき）とは別のところの判断であるということです。

かつて転職コンサルタントに言われたことがあります。

当時、自分としては、新しい会社でいきなり管理職は不安でした。

要するに、主観的な自己評価ではなく、客観性が必要だということです。

日本という風土によるものなのか、謙虚な方では、

そう思い込んでいることも多いようです。これでは損をしてしまいます。

少々自信過剰くらいでないと割を食ってしまうのが現代社会です。

実際のところ、転職エージェントは、きらびやかな職務経歴（キャリア）を持ったビジネスパーソンだけが対象（ターゲット）かと思いきや第二新卒向けの求人までも転職エージェントでは取り扱っています。

こちらはフリーターや第二新卒専門の転職エージェントですが、大手・準大手の総合的な転職エージェントでも第二新卒は取り扱っているのです。

例えば、業界最大手のリクルートエージェントです。（¶ リクルートエージェントの第二新卒）見て分かる通り、一昔前と比べて転職エージェントの利用層に大きな変化があることは確かです。

こういった転職エージェントが変化している背景を考えると、引っ込み思案で転職エージェントへの登録を尻込みしていると大きな後れを取ってしまうことが分ります。

少しでも上を目指すなら転職エージェントは欠かせない

良い転職先を求めるのなら、少しでも良い条件を求めるのならば、転職エージェントを利用してください。

転職エージェントの転職支援サービスはとても強力です。（¶ 転職エージェントを活用する５つのメリット）ですから、まずは半信半疑でも構いませんから、転職エージェントに登録してみることです。（¶ 転職エージェント抜きでは勝負にならない）百聞は一見に如かずという諺もありますね。

転職エージェントの選び方については、¶ 早期内定を実現する転職エージェントの選び方 を参考にすると好いでしょう。

転職活動に限りませんが、成功を掴みとるためには、可能な限り「決めつけ」を避け、駄目でもともとという気持ちで挑戦することです。求人への応募と同様に転職エージェントへの登録も、仮に色よい返事がなかったとしても、「次！次！」と積極的に関わりを求めて行った方が好結果が得られるのです。

自己評価を過信しないこと。自信も不安も過剰になると問題です。自信と不安が交錯しているのが転職活動での本来の姿と言えるでしょう。

「きっと大丈夫！」という気持ちで挑戦すること。「絶対に大丈夫！」とは決して思わないこと。

「絶対ダメ！」と思わないこと。「何とかなるかも！」という気持ちで挑戦すること。

期待と不安が入り混じった状態で、転職エージェントへは登録してください。